Das Familienleben muss von den Männern erobert werden

Die Gleichstellung muss auch bei den Männern geschehen

In diesem Jahr, in dem wir das 30-jährige Bestehen des Verfassungsartikels bezüglich der Gleichstellung zwischen Frauen und Männern feiern, sprechen wir oft von der Lohnungleichheit und der Schwierigkeit der Frauen, Posten mit Verantwortung zu besetzen. Meiner Meinung nach haben wir dabei die logische Folge vergessen: die vollumfängliche Eroberung des Familienlebens durch den Mann.

Posten mit Verantwortung bedeuten in der heutigen Arbeitswelt oftmals 12-Stunden-Tage, Flexibilität und eine permanente geistige Verfügbarkeit, die kaum kompatibel ist mit einer täglichen Präsenz in der Familie. Nach der gängigen sozialen Norm sind es immer noch meistens die Frauen, welche ihre Arbeitszeit reduzieren und damit auch ihre Verantwortung und ihren Lohn, um genügend Zeit für Familie und Hausarbeit zu haben. Die Arbeitgeber bevorzugen gleichzeitig die Männer, wenn es darum geht, eine Kaderstelle zu besetzen. Dies ist vor allem der Fall für Personen um die 30. In diesem Alter nehmen Berufskarrieren oft entscheidende Wendungen, während gleichzeitig Familien gegründet werden.

Um diese Situation zu meistern, entstand in den 80er Jahren die Multitaskingfrau oder die Superwoman: Sie ist ehrgeizig, hat ein Berufs- und ein Familienleben. Das Ergebnis: Die Frau arbeitet zwei Mal Vollzeit. Nicht sehr erstrebenswert.

Für die Männer hat sich die Situation dagegen wenig geändert. Sie sehen ihre Prioritäten immer noch in der Arbeitswelt. Es wird vom Arbeitgeber nicht verstanden, wenn der Mann eine Teilzeitstelle oder eine Auszeit fordert, damit er sich um die Kinder kümmern kann. Schon bei den Frauen ist mangelnde Flexibilität oder „Nicht-auf-dem-neuesten-Stand-Sein“ problematisch. Bei den Männern kommt dazu, dass ihnen bei solch einer Bitte mangelnder Ehrgeiz angelastet wird, welcher für Posten mit Verantwortung grundlegend ist.

Wir erreichen die Gleichstellung nur, wenn sich etwas auf der Ebene des Managements von Unternehmen ändert. Es sind deshalb die Männer, welche den Schritt machen müssen in Richtung einer männlichen Emanzipation. Erst wenn die Männer massiv das Recht auf Teilzeitarbeit fordern oder das Recht darauf, um 16 Uhr das Büro zu verlassen; erst wenn sie Nein zu übermässig vielen Überstunden sagen, stellen sie sich gleich im Vergleich zu ihren weiblichen Kolleginnen. Und erst dann werden ihre weiblichen Kolleginnen, die Mutter werden oder werden könnten, in ihrem beruflichen Werdegang weniger diskriminiert.

Bis es aber soweit ist, bis die erste Folge von "Desperate housemen" im Fernsehen zu sehen sein wird und der soziale Wandel vollbracht ist, müssen wir erst einmal damit aufhören, ein berufliches Stachanow-System anzustreben und die Haus- und Betreuungsarbeit gering zu schätzen, welche ebenfalls eine Quelle der Selbstverwirklichung ist. Nur so können sich die sozialen Modelle unabhängig vom Geschlecht entwickeln.